Vielfalt in der Elektro- und Digitalindustrie
Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ermöglichen, Situationen und Herausforderungen aus verschiedenen Standpunkten zu betrachten – und damit, Innovationen, Lösungen oder Geschäftsideen voranzubringen. Vielfalt ist deshalb ein Vorteil: in der Gesellschaft, aber auch in den Unternehmen und der Industrie.
Unsere Branche erweist sich als eine der facettenreichsten überhaupt, jedenfalls auf einem technologischen Level. Bei der Diversität von Fach- und Führungskräften besteht in der Elektro- und Digitalindustrie dagegen noch Entwicklungsspielraum. Diese Feststellung brachte eine ZVEI-Mitgliederbefragung Anfang des Jahres. Dabei liegt gerade in der Diversität der Belegschaft hohes Potenzial, insbesondere angesichts des sich verschärfenden Fachkräftemangels. Unternehmen sichern ihre Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft, wenn sie bei der Mitarbeitergewinnung und -förderung auf Personen unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters und Erfahrungsschatzes setzen, Quereinsteiger fördern, oder auch die Umschulung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens ermöglichen. Denn angesichts des demographischen Wandels und der zunehmenden Digitalisierung wird der Wettbewerb um Fachkräfte nicht nur insgesamt, sondern auch branchenübergreifend, und damit auch für unsere Industrie, immer intensiver.
Hinzu kommen veränderte Erwartungen und Mindsets der jungen Generation, für die Chancengleichheit und Inklusion Menschen jeden Alters, Geschlechts, jeder Herkunft und Bildung ebenso selbstverständlich sind wie Flexibilität und Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz – sprich Sinnhaftigkeit gepaart mit hoher Gestaltungsfreiheit. Betriebe, in denen Werte wie Diversität, Chancengleichheit und Teilhabe aktiver Teil der Unternehmenskultur sind, schaffen so eine höhere Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen, und präsentieren sich als attraktive Arbeitgeber. Auch in der Politik ist der Handlungsbedarf erkannt: Am Beispiel der Diskussionen um Fachkräftesicherung durch Zuwanderung wird dies besonders deutlich.
Angesichts der Chancen, die wir in „mehr Vielfalt“ für unsere Industrie erkennen, haben wir im Rahmen des Bereichs Nachhaltigkeit die ZVEI-Task Force Diversity geschaffen, und konnten im Laufe des Jahres erste Projekte erfolgreich angehen. Hierzu zählt neben der oben genannten Studie unter anderem die Videokampagne #ElectrifyingDiversity, die mit einer ersten Staffel zum Girls‘ and Boys‘ Day im April 2022 startete. Eine zweite Staffel ist für das erste Quartal 2023 in Planung – und jede Stimme ist willkommen! Melden Sie sich gerne bei uns und werden Botschafterin / Botschafter für #ElectrifyingDiversity! Weitere Aktivitäten für das kommende Jahr sind in Vorbereitung, in erster Linie mit dem Ziel, zu informieren, noch mehr Bewusstsein für das Thema zu schaffen und die Unternehmen zu unterstützen und zu vernetzen.
Viele Unternehmen in der Elektro- und Digitalindustrie sind bereits divers – aber das Potenzial einer vielfältigen Belegschaft ist hoch und darf noch stärker hervorgehoben und gefördert werden – auch und gerade bei KMU.
Der ZVEI wird sich daher auch im kommenden Jahr weiter für einen Wandel im Bewusstsein, für die Vielfalt unserer Branche und die Vielfalt der Menschen, die in der Elektro- und Digitalindustrie arbeiten, einsetzen.
Carine Chardon
Bereichsleiterin Consumer